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El presidente Gabriel Boric experimentó un aumento salarial significativo en su sueldo bruto, pasando de $7 millones a $10 millones entre noviembre y diciembre de 2025, gracias a un bono de incentivo por cumplimiento de metas relacionadas con la gestión eficaz, la eficiencia institucional y la calidad de los servicios, con énfasis en la transformación digital. Este bono, parte del Programa de Mejoramiento de la Gestión, premia a los funcionarios públicos según el grado de cumplimiento de objetivos, con Boric recibiendo un 18% de sus remuneraciones trimestrales.
El presidente Gabriel Boric vio un aumento en su sueldo bruto, pasando de $7 millones a $10 millones entre noviembre y diciembre de 2025.
Este incremento se debió a un bono de incentivo por cumplimiento de metas, informado oficialmente desde la Presidencia.
Estos objetivos incluyen la mejora en la gestión eficaz, la eficiencia institucional y la calidad de los servicios vinculada a la transformación digital.
Según lo señalado por La Segunda, el bono se entrega de manera trimestral a los funcionarios públicos, bajo el marco del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG).
Este programa premia con un porcentaje de las remuneraciones a aquellos funcionarios que logran cumplir los compromisos establecidos para el año anterior por la Dirección de Presupuestos (Dipres).
Los pagos están estructurados de acuerdo con el grado de cumplimiento de los objetivos: un 7,6% de las remuneraciones si la institución alcanza al menos el 90% de los objetivos, y un 3,8% si se cumple entre el 75% y el 90%, consignó Emol.
En el caso del presidente Boric, su bonificación trimestral se enmarca dentro del 18% de sus remuneraciones permanentes, el cual se otorga en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Desde Presidencia confirmaron que Boric recibió este incentivo “como todos los servidores públicos”, destacando que otros funcionarios también perciben una asignación de modernización anual que representa un 30,6% de sus salarios.
Esta asignación se compone de dos aumentos por cumplir metas, el PMG y los convenios de desempeño colectivo, además de un componente base entregado a todos los funcionarios.
El documento disponible en la página web de Dipres también detalla que la institución alcanzó un 99,44% de cumplimiento de sus metas correspondientes al 2024.